招聘短视频脚本：从0到1，打造爆款短视频，轻松吸引优质人才！79

各位想在人才市场脱颖而出的企业主、HR朋友们，大家好！我是你们的自媒体老司机，今天咱们不聊那些枯燥的招聘广告，不谈那些千篇一律的岗位描述，我们要聊点更酷、更有效、更能吸引年轻人眼球的——招聘短视频脚本怎么写？

在当下这个“短视频称王”的时代，无论是抖音、快手、小红书，还是视频号、B站，短视频已经成为信息传播的主流载体。对于招聘来说，它不再仅仅是一个辅助工具，而是一个能让你“C位出道”，直接触达目标人才的“杀手锏”。一份优秀的招聘短视频脚本，能让你的企业文化跃然屏上，让岗位魅力直抵人心，甚至能让候选人在短短几十秒内，就对你的公司产生强烈的归属感和向往。那么，如何从零开始，写出一条爆款招聘短视频脚本呢？别急，跟着我的思路，一步步拆解。

第一部分：为什么选择短视频招聘？——洞察时代趋势

在深入脚本创作之前，我们得先理解短视频招聘的独特魅力。它不仅仅是把文字信息转换为视频形式，更是一种沟通范式的升级：

高效率触达：短视频的推荐算法和社交裂变能力，能让你的招聘信息在瞬间触达海量潜在候选人。
具象化展示：文字再华丽，也不如一段真实的企业环境、团队协作、员工风采的视频来得直观、有冲击力。
增强真实感与信任度：“眼见为实”的视频内容，能有效降低候选人的信息差，建立初步的信任感。
多维度情感连接：通过音乐、旁白、画面、人物情绪，短视频能更轻松地触动候选人的情感，引发共鸣。
年轻化潮流：Z世代是当前及未来的职场主力，他们更倾向于通过短视频获取信息，短视频招聘能更好地与他们对话。

第二部分：脚本创作前的准备工作——磨刀不误砍柴工

一个成功的短视频脚本，绝不是拍脑袋想出来的，它需要前期的充分调研和策划。

1. 明确招聘目标与岗位：

是招聘高管、技术大牛，还是基层员工、实习生？不同层级和类型的岗位，需要不同的切入点和呈现方式。例如，招聘技术岗，可能更侧重公司技术实力、项目挑战；招聘销售岗，可能更强调薪资福利、晋升空间和团队狼性。

2. 深度剖析目标人群：

你的理想候选人是谁？他们的年龄、学历、兴趣偏好、职业痛点、求职动机是什么？他们关注什么？害怕什么？只有了解他们，才能投其所好，用他们能听懂、感兴趣的语言去沟通。比如，年轻人可能更关注公司文化、成长机会、工作氛围；有经验的职场人可能更关注发展平台、项目挑战和福利待遇。

3. 挖掘企业亮点与文化：

你的公司最吸引人的地方是什么？是核心技术？是业内地位？是独特的福利？是活力四射的团队？还是以人为本的价值观？这些都是你短视频脚本的“卖点”，需要提炼出来，并用生动的方式展现。

4. 选择合适的平台：

不同的短视频平台有不同的用户画像和内容偏好。抖音、快手更偏向娱乐化、生活化；B站更注重内容深度、二次元文化；视频号则与微信生态深度绑定，更适合熟人社交分享。选择最符合你目标受众的平台，才能事半功倍。

第三部分：招聘短视频脚本的“黄金框架”——手把手教你写

一个优秀的招聘短视频脚本，就像一部迷你电影，有起承转合，有情绪铺垫，最终引导观众采取行动。以下是一个推荐的“黄金框架”：

（一）强力开场（Hook，前3-5秒）：抓住眼球，引发好奇

这是短视频的生死线！如果开头不能吸引人，用户就会毫不犹豫地滑走。

提问式：“你是否厌倦了996的无趣工作？” “还在为找不到满意的工作而烦恼吗？”
场景式：展现一个忙碌却又充满活力的办公室，或一个正在解决难题的团队特写。
痛点式：直接点出目标人群的职业痛点，比如“你的才华，值得更好的舞台！”
数字冲击式：“年薪XX万起，等你来挑战！” “加入我们，用代码改变世界！”
反差式：用轻松幽默的方式，颠覆传统认知，比如一个“不正经”的老板或团队。

（二）制造共鸣/提出问题（Problem/Interest，5-10秒）：让观众产生代入感

在引发好奇后，进一步深化用户的代入感，让他们觉得“这说的不就是我吗？”

描绘理想状态：“你是否渴望一个能让你自由发挥、持续成长的平台？”
反问当前困境：“是不是觉得自己的努力，配不上应有的回报？”
展现行业趋势：“AI时代，你的职业发展方向在哪？”

（三）介绍公司与岗位（Solution/Value Proposition，10-25秒）：亮出你的王牌

这是核心信息展示区，需要精炼、有吸引力。记住，不是罗列，是“讲价值”。

公司介绍（亮点）：“我们是XX行业的领跑者/独角兽/创新者，专注于XX领域。” 重点不是公司多大，而是能为员工提供什么。
岗位介绍（价值）：“我们正在寻找XX岗位的精英，在这里，你将有机会参与XX项目，解决XX难题，为公司创造XX价值。” 强调岗位能带来的成就感、学习成长和影响力。
团队文化（氛围）：用真实镜头展现团队协作、茶水间互动、团建活动等，让候选人感受到公司的温度和活力。“我们不是同事，我们是战友！”

（四）福利待遇与成长空间（Benefits & Growth，25-40秒）：打消顾虑，描绘未来

除了薪资，现代求职者更关注隐性福利和长期发展。

薪资福利：“具有竞争力的薪资，五险一金，年终奖，股票期权……”
工作生活平衡：“弹性工作制，不打卡，免费健身房，下午茶，带薪年假……”
成长发展：“完善的培训体系，导师制，内部晋升通道，每年两次调薪机会……”
特殊福利：“宠物友好，无限零食，免费三餐，专属通勤班车……”

用员工真实访谈的形式来展现这些，效果会更好。

（五）行动号召（Call to Action, CTA，最后5-10秒）：清晰指引，促成转化

这是整个脚本的终点，必须清晰、直接，并且提供便捷的行动路径。

立即投递：“点击链接/扫码投递简历，开启你的职业新篇章！”（附上链接或二维码）
了解更多：“关注我们，获取更多岗位信息！”
参与互动：“评论区留言，我们等你来撩！”
限时机会：“优秀人才名额有限，机不可失！”

可以配合一句有力量的结语，如“期待与你并肩作战！”

第四部分：脚本细节与技巧——让你的视频更有灵魂

有了骨架，还需要血肉和灵魂，才能让你的短视频鲜活起来。

1. 画面与场景设计：

为每一句台词或关键信息，匹配具体的画面。是办公室、会议室、生产线，还是团建现场、咖啡吧？画面要有动感，多用特写、近景，避免空泛的大全景。例如，介绍技术实力时，可以给到研发人员敲代码的特写；介绍团队氛围时，可以捕捉大家开怀大笑的瞬间。

2. 文案与台词：

简洁有力：短视频节奏快，文案要字斟句酌，每句话都要有信息量。
口语化：避免官方腔，用亲切自然的语言与观众对话。
情感化：尝试用“你”而非“候选人”，拉近距离。
突出关键词：核心信息要通过重复、强调、字幕等方式突出。

3. 背景音乐与音效：

音乐是短视频的灵魂！选择与企业调性、视频内容相符的背景音乐。轻松愉快的适合展现团队活力，激昂振奋的适合展现创新突破。适当加入音效（如键盘敲击声、欢呼声）也能增强沉浸感。

4. 字幕与特效：

几乎所有短视频都应该有字幕，方便静音观看或听力障碍者。关键信息可以用醒目字体、颜色或动画特效突出。适当的转场、贴纸、滤镜也能增加视频的趣味性和专业度。

5. 时长控制：

招聘短视频以短小精悍为宜，通常建议在30秒到90秒之间。不同平台有时长限制，需根据实际情况调整。

6. 出镜人物选择：

可以是HR，也可以是部门负责人，甚至是普通员工。选择表达能力强、有亲和力、能代表公司形象的人出镜。真人员工的分享往往比官方宣传更有说服力。

第五部分：常见误区与避雷指南

过于官方和严肃：招聘不是宣读文件，是吸引人才。放下架子，用更有趣、更生活化的方式沟通。
信息量过载：企图在几十秒内塞入所有公司信息，只会让观众感到疲劳和困惑。抓住核心亮点即可。
没有明确的CTA：观众看完视频，不知道下一步该做什么，所有的努力都白费了。
画面粗糙、音质差：这是最低级的错误。模糊的画面、嘈杂的背景音会严重拉低企业形象。
只谈职责，不谈价值：招聘不是找一个“干活的”，而是邀请一位“伙伴”。要让候选人看到他们能获得的成长、成就和归属感。
缺乏真实性：过度美化、脱离实际的宣传，最终会消耗企业信誉。